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由打工到合伙人是一條職場新路!

來源:五百丁 作者:五百丁

      我打工15年,對這個感受很深刻!尤其是做銷售,不是人人都能做分公司經理和銷售總監,不是能力的問題。因為一個廠家有的分公司也不過10個,或幾十個。總監就一個。

       你業績再好,也不一定就做領導。

       那就有一個問題:打工何時是個頭?未來在哪里?中年以后退役之后,拿什么養老?這都是問題。于是,我們應該理解了人們為什么去考公務員,去國有企業。就是一個保障。

     現在的企業和私企及中小企業都沒有健全的保障。這樣,我看到很多銷售經理,在10年或更長時間,最后,無奈的離開。很無情。戰斗的市場再也和自己沒有關系了。

    所以資產的分享將是一個問題。

      未來,打工的弊端和企業的人才問題,將是主要的問題。人們需要未來,企業需要持續。這都需要主人翁精神。也就是員工最終要變為企業的合伙人!

    實際上,這是個資源整合和雙贏及持續發展的基礎和一條必有之路。就看誰用的好了。

  當然,這個模式也是有很多細節問題的。不是什么人都能做合伙人?

    目前,我們也在自己的機構里面做嘗試,也取得了良好的效果。

     如果,堅持打工及招聘心態。會出現不合理。一、是應聘者就要符合自己的工資,但是,沒有未來。二、是企業不甘心給高工資,也就用不到好人。如果,是合伙人就好了,一起按照貢獻及出資比例來分配資產股權。然后,分紅!這樣有錢的出錢,有技術的出技術。人們按照一個契約及找到認同這樣模式的一個群體或者培訓出來這樣一個群體。

    這是一個很理想的模式。

    我們的困惑是:人   優秀的合伙人。    培養真是很耗精力。但找到的人很多還是打工心態,在發展中不愿意承擔風險。這就是最大的問題。

    

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