首頁 > 正文

把握好員工的壓力

來源:五百丁 作者:五百丁

        在高科技和高收入的光環背后,競爭的加劇使現代人承受的工作壓力越來越大,并且對工作和生活帶來很多負面影響。其中48%的人認為會導致工作效率降低, 42%則認為可能出現失眠或其他睡眠問題, 40%的人將會有產生消極情緒,30%覺得會對工作缺乏興趣。

        常言道,“井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄”。很多人都認為,有壓力才有動力。其實,在管理者眼中的壓力效果,是壓力背后所表現的挑戰心、贏得他人關注、受到重視的欲求。正是這種信念和決心,讓人產生了動力,帶動個人成績。然而壓力又非完全的動力,只有適度的壓力才會產生動力的效果。過激的壓力只會適得其反,讓人退之避之。

        如何把握壓力的尺度呢?今目標管理的做法是,將各項管理行為納入平臺當中。管理者可以從多個層面了解到員工工作狀態,對其進行適時調整,“加壓”或是“減壓”。

        首先是工作時間的記錄,最能忠實反映工作情況。可以從對時間的安排,了解到進展過程中容易忽視的地方,同時也可以根據疏密情況查看工作強度,對工作量進行調整。

        其次就是任務跟蹤,由于任務持續時間長短不一,如何合理安排時間和人力有著得重要意義。必須可以很清晰的了解項目進展情況,及各自在工作中承擔的職責,并且通過各種溝通渠道及時掌握信息,從而根據表現進行適當的調整,或是委以重任,或是調離原職。

        壓力是由外界強加而產生的動力,其效果遠不如由于自身喜愛產生的動力。所以,管理者有必要對員工進行培養引導,在人才的教育培訓和企業文化的滲透等方面下功夫,讓員工產生積極進取的原動力。

1、五百丁遵循行業規范,任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源2、五百丁的原創文章,請轉載時務必注明文章作者和"來源:五百丁",不尊重原創的行為五百丁或將追究責任3、作者投稿可能會經五百丁編輯修改或補充。

Copyright ? 2014-2018 500d.me. All Rights Reserved.

個人中心 - 加入我們 - 幫助中心 - 網站地圖 - 粵ICP備14072413號

山东福彩群英会开奖